10. Att det händer nya saker på arbetsplatsen
De flesta människor uppskattar omväxling och att det händer nya saker. Det är det viktigt att känna av när det behövs en förändring och hur stor den bör vara. Större förändringar riskerar att leda till osäkerhet, tveksamhet och försvarsbeteenden.
Lagom förändringar tilltalar däremot det stora flertalet människor. Det är dock viktigt att vara medveten om de individuella skillnaderna i en grupp och därför ta hänsyn till detta i allt förändringsarbete.
Vikten av coaching av de medarbetare som ofta är rädda för förändringar kan nog inte överdrivas.
Medier skriver: AB DN SvD
Om mig
- Lennart Grundel
- Under de närmaste åtta månaderna kommer jag att bo i Örebro och arbeta dels som Head Coach för EcoÖrebro i Basketligan, dels fortsätta arbeta med verksamhetsutveckling och ledarutveckling. När jag vill ha kul går jag på bio, lyssnar på bra musik, går på café, spelar golf, shoppar loss, reser till någon trevlig storstad (helst Prag eller New York), reser till solen, läser en intressant bok mm. Mina favoritställen är Nyhavn och Ströget i Köpenhamn, Espresso house på Davidshalls torg i Malmö, Greenwich Village i New York, Karlsbron i Prag, Stockholms innerstad, Gran Canaria, Bokskogens Golfklubb, Ljunghusens Golfklubb, Central Park i NY, Bosön och Norska fjällen. Min senast lästa bok är "Ledarskapets fem utmaningar" av Stefan Söderfjell.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar