1. Det dagliga arbetet
Vad som är motiverande arbetsuppgifter är en fråga om individuella preferenser. De viktigaste faktorerna att fokusera på för chefen är;
1. Variation - arbetsuppgifterna är mångsidiga och engagerar flera aspekter av personens förmåga och kompetens
2. Arbetsuppgifternas helhet - i vilken grad man färdigställer en identifierbar del av produkten/tjänsten, eller utför ett arbete från början till slut
3. Arbetsuppgifternas betydelse/meningsfullhet - arbetsuppgifterna påverkar andra människors liv eller arbete, antingen inom organisationen eller externt
4. Autonomi - arbetsuppgifterna utförs under eget ansvar och med stor frihet vad gäller planering och utförande
5. Feedback - direkt och tydlig information om arbetsresultaten och effektiviteten i arbetet
källa: Insight Lab "Chefens guide till motivation" 2008
Medier skriver: AB DN SvD
Om mig
- Lennart Grundel
- Under de närmaste åtta månaderna kommer jag att bo i Örebro och arbeta dels som Head Coach för EcoÖrebro i Basketligan, dels fortsätta arbeta med verksamhetsutveckling och ledarutveckling. När jag vill ha kul går jag på bio, lyssnar på bra musik, går på café, spelar golf, shoppar loss, reser till någon trevlig storstad (helst Prag eller New York), reser till solen, läser en intressant bok mm. Mina favoritställen är Nyhavn och Ströget i Köpenhamn, Espresso house på Davidshalls torg i Malmö, Greenwich Village i New York, Karlsbron i Prag, Stockholms innerstad, Gran Canaria, Bokskogens Golfklubb, Ljunghusens Golfklubb, Central Park i NY, Bosön och Norska fjällen. Min senast lästa bok är "Ledarskapets fem utmaningar" av Stefan Söderfjell.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar