3. Personlig utveckling
Tveklöst betraktas personlig utveckling utifrån många olika perspektiv; att utvecklas i sina arbetsuppgifter, att skaffa sig nya kompetenser, utvecklas som människa.
Att öka sin expertis, att få chansen att avancera i organisationen, arbetsrotation, ökat ansvar är exempel på vad man som chef kan erbjuda.
Utbildning, konstruktiv feedback och delegering är tre mycket viktiga verktyg för att coacha fram personlig utveckling.
För att klara av att coacha fram personlig utveckling krävs just ETT COACHANDE LEDARSKAP för att kunna identifiera vad respektive individ kräver.
Christian Luuk (som för övrigt väntar barn med supersnygga Carina Berg) verkar ha haft väldigt bra chefer/coacher genom åren. Eller så har han varit sin egen bästa coach?
Medier skriver: AB DN SvD
Om mig
- Lennart Grundel
- Under de närmaste åtta månaderna kommer jag att bo i Örebro och arbeta dels som Head Coach för EcoÖrebro i Basketligan, dels fortsätta arbeta med verksamhetsutveckling och ledarutveckling. När jag vill ha kul går jag på bio, lyssnar på bra musik, går på café, spelar golf, shoppar loss, reser till någon trevlig storstad (helst Prag eller New York), reser till solen, läser en intressant bok mm. Mina favoritställen är Nyhavn och Ströget i Köpenhamn, Espresso house på Davidshalls torg i Malmö, Greenwich Village i New York, Karlsbron i Prag, Stockholms innerstad, Gran Canaria, Bokskogens Golfklubb, Ljunghusens Golfklubb, Central Park i NY, Bosön och Norska fjällen. Min senast lästa bok är "Ledarskapets fem utmaningar" av Stefan Söderfjell.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar